Ondersteuning bij groei en ambitie

Ondersteuning bij groei en ambitie

Herkent u één of meer van volgende uitdagingen bij uzelf of uw collega’s?

  • U weet dat u tijd zou moeten besteden aan het ontwikkelen van visie en strategie met uw team maar er komen steeds “dringender” zaken op uw pad.
  • U stelt vast dat uw agenda steeds weer opnieuw door anderen ingevuld wordt en u komt niet of onvoldoende toe aan wat u belangrijk vindt.
  • U beseft dat u roofbouw pleegt op uw rust en gezondheid maar u doet verder…
  • U begrijpt dat het belangrijk is om mensen ruimte en verantwoordelijkheid te geven en toch betrapt u zichzelf op micro-management.
  • U hebt een rol om met uw team/afdeling een verandering of een project te realiseren en het lijkt niet te lukken
  • U vraagt uw af of uw leiderschap (nog) wel past bij de uitdagingen van deze tijd of bij de jongere/oudere generaties of bij de nieuwe(re) vormen van organiseren
  • U vraagt zich af of u uw rol van leider te veel of te weinig inneemt.
  • U vraagt zich af hoe authentiek u kan en mag zijn.
  • U hebt een moeilijke keuze te maken en raakt er niet uit.

Vaak weet u wel rationeel “wat u zou moeten doen” of “wat u meer zou moeten doen” maar lijkt het in de praktijk niet zo goed te lukken. Het lukt niet om te starten met “het nieuwe” of u start maar valt snel weer terug in uw gewoonten. Weten, kennen en kunnen is niet altijd voldoende om ook écht iets anders te doen.

Bij individuele coaching onderzoekt u samen met uw coach wat u graag zou willen en wat u op vandaag tegenhoudt om uw doel te realiseren. Datgene wat u tegenhoudt, bestaat niet alleen uit “objectieve” hindernissen maar evenzeer uit: eigen gedachten, overtuigingen, conflicten tussen waarden en andere doelen, vroegere ervaringen, vertrouwde patronen en gewoonten, emoties, … Het zijn vaak die “persoonlijke” hindernissen die ervoor zorgen dat u iets anders doet dan wat u zich voorgenomen had. Op basis van verworven inzichten ondersteunt uw coach u in het vinden van nieuwe strategieën, hulpbronnen en structuur die bij u passen om uw doel te realiseren.

Individuele coaching gaat verder dan het aanzwengelen van actie. Naast actie is het “leren op een diep niveau” een even belangrijk resultaat van coaching. In elk individueel traject word gewerkt aan uw concrete doelstelling en ambiëren we als resultaat dat u nóg competenter, creatiever en “resourceful” in uw werk en uw leven staat.

U kan zelf initiatiefnemer zijn voor een individueel coachingstraject, waarbij u volledig autonoom de doelstellingen definieert. Het kan ook zijn dat het initiatief of de suggestie in uw professionele entourage ontstaat. In dat geval kunnen doelstellingen afgestemd worden met uw organisatie. Er kan uiteraard enkel gewerkt worden aan doelstellingen die u als coachee ook écht wil (niet aan opgedrongen doelstellingen). De inhoud van de coachingsessies blijft uiteraard vertrouwelijk tussen u en uw coach .

Voor wie interesse heeft in de voornaamste bronnen/methodes die uw coach gebruikt:

  • Co-active coaching
  • NLP of neurolinguistisch programmeren
  • Systeemdenken
  • Organization and Relation Systems Coaching (ORSC)
  • Appreciative Inquiry
  • Gedachtengoed van Graves waarop Spiral Dynamics gebaseerd is.

Kan u, of een van uw collega's, coaching gebruiken?

Contacteer Katelijne Rotsaert (+32 494 16 43 13)